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匯聚起全員創新的磅礴力量

        近年來,唐山港集團著力推進創新型企業建設,專門開通了董事長郵箱這一創新“直通”車。唐山港集團黨委書記、董事長宣國寶撰寫文章,鼓勵廣大干部職工聚焦創新創造,積極建言獻策,挖掘發展潛能,匯聚智慧力量。

        習近平總書記強調:“必須把創新作為引領發展的第一動力!碑斀裆鐣,誰排斥變革,誰拒絕創新,誰就會錯失發展良機,誰就會落后于時代。

        去年11月份,公司開通了董事長郵箱,這是公司黨委在“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中建立的一項長效機制,目的就是要開辟基層干部職工與董事長溝通聯系的“直通車”,廣泛征集干部職工對公司經營管理的意見建議,認真傾聽基層呼聲,積極回應職工關切,為公司發展凝聚更多智慧和力量。

        郵箱開通5個月以來,累計收到意見建議100余條,涉及生產組織、人才培養、技術改進、管理創新等各個方面,非常具有建設性,充分體現了廣大干部職工的良好素質和對企業發展的深入思考。對郵箱里的建議,我逐一閱研并做了回復,責成相關部門對建議涉及的具體事項進行了評審和落實。這些建議,必將成為公司經營管理進步的不竭動力。

        回顧京唐港30年發展歷程,我們一直是在應變求變、改革創新中實現跨越發展的。當前,我港進入了高質量發展的新階段,正在從規模速度型向質量效率型加快轉變,離開創新必然是沒有出路,寸步難行。要想實現創新引領、永續發展,就必須集眾意、匯眾智,充分激發全員創新的積極性、主動性。

        在鼓勵全員創新上,公司的態度是一貫的、明確的。我在今年年初的六屆五次職代會上說過,“只要敢想,就有支持;只要敢干,就有舞臺;只要干成,就有獎勵!苯,公司總經理辦公會連續兩次研究修訂《合理化建議及創新管理辦法》,這種高規格的評審在公司制度的起草上也是很少見的,其目的,就是要讓各個領域的創新工作制度化、規范化、長效化。

        合理化建議、創新項目、董事長郵箱、職工提案等等,都是公司鼓勵創新、引領創新的工作舉措。各單位一定要認真對待、認真反饋、認真落實,在培訓、激勵、扶持上做好保障,對創新失敗的,要給予充分的理解與包容,因為每一項建議的背后,都有我們干部職工對工作的熱情、對事業的激情、對公司的感情。

        廣大職工要深入體會,終身學習是個人成長的必由之路、工匠精神是京唐港人的鮮明品格、細致精致極致是我們的永恒追求、全員創新是公司發展的第一動力。大家要善于發現問題、分析問題、解決問題,敢于提出新思路、開辟新領域、探索新路徑,變“要我建議”為“我要建議”,圍繞管理流程、經營模式、生產作業、技術工藝,圍繞集裝箱發展、跨境電商、貿易物流、降本增效,向公司提報更多有價值的意見建議。

        當前,受疫情影響,經濟下行風險加劇,不穩定不確定因素顯著增多,我們既要做好常態化防控疫情的準備,又要善于化危為機,敢于創新突破,爭取疫情防控和生產運營的雙勝利。讓我們攜手同行、銳意創新,為唐山港高質量發展不懈奮斗。

        再過幾天,就是“五一”國際勞動節。借此機會,我向奮戰在全港各條戰線上的干部職工致以節日的問候!向大家對公司發展的關心與投入表示由衷的感謝!

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